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关于十大最大平台 - 靠谱的十大网投实体平台

坎贝尔厨师奥马尔

十大最大平台 - 靠谱的十大网投实体平台公司

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成立于1869年,今天十大最大平台 - 靠谱的十大网投实体平台是专注于品牌的强大力量,有两个部门: 餐 & 饮料 而且 零食. 作为一个目标导向的公司, 十大最大平台 - 靠谱的十大网投实体平台在社会中扮演不可或缺的角色, 从十大最大平台 - 靠谱的十大网投实体平台制作的食物和制作方式,到十大最大平台 - 靠谱的十大网投实体平台十大最大平台 - 靠谱的十大网投实体平台称之为家的社区和环境的长期承诺.

坎贝尔的数字 

净销售额

$8.5 B

2021财年净销售额.

分歧

2

餐 & 饮料和零食.

员工

14.1 K

北美员工.

十大最大平台 - 靠谱的十大网投实体平台的战略支柱

十大最大平台 - 靠谱的十大网投实体平台的战略

十大最大平台 - 靠谱的十大网投实体平台的使命是充分释放十大最大平台 - 靠谱的十大网投实体平台的成长潜力, 由十大最大平台 - 靠谱的十大网投实体平台的战略计划驱动:建立一个成功的团队和文化, 盈利增长加速, 通过有针对性的成本节约来促进投资和利润, 并实现十大最大平台 - 靠谱的十大网投实体平台的宗旨. 

随着十大最大平台 - 靠谱的十大网投实体平台继续推进十大最大平台 - 靠谱的十大网投实体平台的战略计划, 十大最大平台 - 靠谱的十大网投实体平台将履行十大最大平台 - 靠谱的十大网投实体平台宗旨的承诺, 推动经济增长, 继续十大最大平台 - 靠谱的十大网投实体平台对所有利益相关者的影响. 

坎贝尔的数字 

在家里

95 %

所有的美国家庭家里都有坎贝尔品牌.

covid-19救援

$9 M

捐赠给社区抗击新型冠状病毒肺炎的粮食和资金. 

促进多样性

$1.5 M

在过去的3年里致力于非营利组织提高意识, 推进教育, 反对种族主义和歧视. 

十大最大平台 - 靠谱的十大网投实体平台的目标、价值观和文化 

十大最大平台 - 靠谱的十大网投实体平台的目标和价值观与十大最大平台 - 靠谱的十大网投实体平台公司密不可分. 在坎贝尔, 十大最大平台 - 靠谱的十大网投实体平台建立和培养一个支持, 多样化的, 在一个包容的环境中,人们可以把真实的自己带到工作中, 在个人和职业上都能茁壮成长吗, 并有机会充分发挥他们的潜力. 

在坎贝尔, 十大最大平台 - 靠谱的十大网投实体平台致力于建立一种成功的文化,通过倾听来促进工作场所的包容性, 学习, 并在每次互动中相互理解.

马克Clouse
十大最大平台 - 靠谱的十大网投实体平台总裁兼首席执行官

十大最大平台 - 靠谱的十大网投实体平台的目的

十大最大平台 - 靠谱的十大网投实体平台品牌2022

十大最大平台 - 靠谱的十大网投实体平台的食物

坎贝尔员工在卡姆登植树

十大最大平台 - 靠谱的十大网投实体平台的社区

保存西红柿以备一年四季之用

十大最大平台 - 靠谱的十大网投实体平台的影响

十大最大平台 - 靠谱的十大网投实体平台的领导团队

“你永远不知道你会从哪里得到灵感.”

玛格丽特·鲁德金,佩珀里奇农场创始人

十大最大平台 - 靠谱的十大网投实体平台的历史

约瑟夫·坎贝尔的大楼的草图

1869年,十大最大平台 - 靠谱的十大网投实体平台由水果商人约瑟夫·坎贝尔和商业罐头制造商亚伯拉罕·安德森以安德森的名字创立 & 坎贝尔. 十大最大平台 - 靠谱的十大网投实体平台在十大最大平台 - 靠谱的十大网投实体平台任职期间. 约翰T. 多伦斯的总统任期以纪念他开创性的发明,浓缩汤. 现在, 150多年后, 十大最大平台 - 靠谱的十大网投实体平台为十大最大平台 - 靠谱的十大网投实体平台创造的让人们喜爱食物的传统和十大最大平台 - 靠谱的十大网投实体平台的品牌在厨房中发挥的作用感到自豪, 橱柜, 食品储藏室——和肚子——遍布北美.   

在坎贝尔

坎贝尔的员工

十大最大平台 - 靠谱的十大网投实体平台十大最大平台 - 靠谱的十大网投实体平台所做的事情——十大最大平台 - 靠谱的十大网投实体平台做的食物——感到自豪, 十大最大平台 - 靠谱的十大网投实体平台帮助社区繁荣的方式, 十大最大平台 - 靠谱的十大网投实体平台在人们的生活中扮演着不可或缺的角色——十大最大平台 - 靠谱的十大网投实体平台一直在寻找改善的方法. 这就是为什么当你加入十大最大平台 - 靠谱的十大网投实体平台的团队时,十大最大平台 - 靠谱的十大网投实体平台要求你做到最好. 作为回报,十大最大平台 - 靠谱的十大网投实体平台提供:

  • 一个充满活力的工作场所,在这里你可以真实,做你自己,并被授权茁壮成长
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  • 一个强大的网络支持你,指导你,并在前进的道路上挑战你

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坎贝尔的数字 

职业发展

80 %

为受薪员工提供参与学习和发展的机会.

连接

11

员工资源小组(ERGs)提供联系、成长和讨论重要问题的机会.

匹配的礼物

$1,500

每个员工都可以得到相应的非营利性礼物. 

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